Consideraciones a saber sobre instalaciones barcelona
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“Con estas actuaciones fundamentamos los pilares de un nuevo atlas de equipamientos deportivos en la ciudad. Queremos que Barcelona cuente con grandes instalaciones deportivas en todos los barrios.
En el caso de denuncia por acoso sexual o acoso por razón de sexo, y hasta que el asunto quede resuelto, la empresa establecerá cautelarmente la separación de la víctima y el supuesto acosador/a, siendo este último el que será objeto de movilidad, sin que esto suponga una modificación sustancial de las condiciones de trabajo de la persona que sufre el acoso.
Los importes de los desplazamientos en transporte conocido durante la trayecto profesional y/o como consecuencia de ésta, será el valor de los billetes de ida y Reverso en el transporte decidido por la empresa.
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Se prevé que los 150 millones asignados subvencionen en torno a una treintena de proyectos que supondrán la instalación de unos 530 MW de potencia térmica y eléctrica, con una inversión asociada de cerca de 231 millones de euros.
Por lo que respecta a la promoción de la conversión de empleo temporal en empleo estable, se estará a lo que establezca la norma legítimo en cada momento, pudiéndose utilizar todas aquellas modalidades de fomento de la contratación indefinida establecidas al respecto.
Realizan trabajos consistentes en le ejecución de tareas concretas En el interior de una actividad más amplia.
2. Las horas invertidas en las reuniones de la Comisión Negociadora del presente Convenio o de la Comisión Mixta Paritaria, el Comité de Seguridad y Lozanía, así como aquellas nuevas que de mutuo acuerdo se pudieran constituir, serán a cargo de la empresa, no siendo computables como parte del crédito horario establecido en la ley o en el presente Convenio.
III. Por razones justificadas y previa bienvenida por la empresa también podrá ser concedida una excedencia por un periodo máximo de un año, con derecho a reserva de su puesto de trabajo, a un trabajador que tenga que atender al cuidado directo de un emparentado, hasta el primer categoría de consanguinidad o afinidad, que por razones de perduración, incidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo y pese a desarrollar actividad retribuida, se encuentre en situación del IT como consecuencia de las razones antes expresadas.
En los casos que se produzcan desplazamientos de trabajadores con carácter temporal se estará dispuesto en el apartado 6del citado artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores, teniendo en cuenta y con la salvedad de lo que se more info dispone a continuación en el ulterior artículo.
Complementos salariales: Son las cantidades devengadas al trabajador, Adicionalmente y con independencia del salario base, atendiendo a circunstancias distintas de la Dispositivo de tiempo como las del puesto de trabajo o de calidad en el trabajo.
V. Todos los supuestos anteriormente contemplados, se deberán acreditar documentalmente por la empresa o entidad saliente a la entrante, Triunfadorí como a la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo estatal de Instalaciones Deportivas y a la representación de los trabajadores o, en su defecto a los organismos provinciales de las centrales sindicales firmantes del presente Convenio, mediante la entrega de los documentos que se detallan en este artículo.
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Igualmente, se podrá celebrar cualquier otro tipo de pacto de trabajo cuya modalidad se encuentre recogida en la reglamento profesional vivo en cada momento.