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En caso de desacuerdo, las partes someterán la discrepancia a la Comisión Paritaria que dispondrá de un plazo de siete días para pronunciarse a contar desde que la discrepancia fue planteada.
Las partes se comprometen a prevenir aquellas prácticas consideradas perversas y que puedan implicar situaciones de acoso profesional en torno a los trabajadores y, en caso de que aparezcan, a investigar y erradicarlas, Vencedorí como a su evaluación como otro aventura sindical.
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El presente convenio colectivo obliga a todos los empresarios y trabajadores incluidos en su ámbito de aplicación y durante todo el tiempo de su vigencia.
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Todo el personal de la empresa tiene la responsabilidad de ayudar a respaldar un bullicio sindical en el que no se acepte ni tolere el acoso sexual ni el acoso por razón de sexo. En concreto, la dirección de la empresa tiene el deber de avalar con los medios a su alcance que no se produzcan dichas situaciones en las unidades organizativas que estén bajo su responsabilidad.
A la aspecto de los resultados de la evaluación, el empresario deberá adoptar medidas técnicas y organizativas necesarias para proteger a los trabajadores frente a estos riesgos a través de un Plan de Prevención.
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Criterios generales: Están incluidos en este Corro los trabajadores que ejercen funciones que suponen la realización de tareas complejas y heterogéneas, que implican el más detención nivel de competencia profesional, y que consisten en dirigir y coordinar las diversas actividades propias del desarrollo de la empresa.
Las partes firmantes ratifican su condición de interlocutores válidos, y se reconocen asimismo como tales, en orden a instrumentar a través de sus organizaciones unas relaciones laborales racionales, basadas en el respeto mutuo y tendentes a entregar la resolución de cuantos conflictos y problemas se susciten.
Para el supuesto de que el trabajador tenga que realizar funciones de un Congregación profesional inferior, la situación se mantendrá por el tiempo imprescindible, conservando la retribución económica correspondiente al Asociación profesional de origen, a excepción de que la situación viniera motivada por la propia solicitud del trabajador.
Los representantes de los trabajadores están obligados empresas de instalaciones electricas a tratar y ayudar en la mayor reserva la información recibida y los datos a que se hayan tenido ataque como consecuencia de lo establecido en los párrafos anteriores, observando, por consiguiente, respecto de todo ello, sigilo profesional.